Change Manager IT H/F - Groupe SARASTRO

Le groupe Sarastro est un groupe profondément humain, qui capitalise sur les savoirs faire de chacun afin d'atteindre un objectif commun. Un groupe à taille humaine, agile, qui n'imagine pas ses projets autrement que collaboratifs. Expertise et bienveillance sont nos maîtres mots.Notre équipe est constituée d'une quarantaine de collaborateurs passionnés, jeunes et dynamiques sans cesse en quête d'innovations et soucieux d'apporter la meilleure expertise à nos clients.Nous aimons les infrastructures hautement disponibles, scalables, agiles et sécurisées.Nous travaillons dans les environnements hétérogènes.Groupe en pleine expansion, nous sommes implantés à Grenoble, Lyon et Aix-en-Provence.Venez nous rencontrer dans nos bureaux lumineux avec vue sur les montagnes !Pour plus de renseignements sur le Groupe Sarastro, rendez-vous sur www.sarastro.io
Contexte du posteAu sein de la Direction des Systèmes d'Information, et dans le cadre du renforcement de la gouvernance des processus ITSM, nous recherchons un(e) Change Manager Senior pour piloter et animer le processus Change au niveau ISSC, en interaction étroite avec les Change Managers des autres Lines of Business et régions.Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e), doté(e) d'une forte capacité d'analyse et d'une posture d'exigence, capable de challenger les changements soumis quel que soit le niveau de séniorité du demandeur, dans un environnement de production critique. Missions principalesPilotage et animation du process ChangeAssurer la complétude, la cohérence et la qualité des Request For Changes (RFC) soumis avant tout passage en CABAnimer, préparer et instruire les décisions des CAB ISSC et CAB global, en interaction étroite avec les Change Managers des autres LoBs et régionsReporter de la bonne santé du processus auprès des différentes instances de gouvernance et de comitologieChallenger avec rigueur et méthode les changements soumis : identification des risques, validation des plans de rollback, vérification du travail préparatoireMaintenir et faire évoluer le référentiel Change : classification, niveaux d'approbation, matrice de risques, critères d'urgenceSupporter la création de change standards et maintenir le catalogue associéPiloter les KPIs du processus et rendre compte à la gouvernance ISSC (taux de succès, changes non autorisés, post-implementation reviews)Contribuer à l'amélioration continue du processus, en lien avec les autres processus ITSM (Incident, Problem, Release)Challenge et posture d'exigenceÊtre en capacité de refuser ou de renvoyer en instruction tout changement insuffisamment préparé, quelle que soit la séniorité du demandeurConstruire et maintenir une relation de travail exigeante mais constructive avec les équipes techniques et les managers opérationnelsIdentifier les récurrences et patterns à risque, et les remonter en Problem ManagementParticiper activement au programme OPERA en portant la posture d'excellence opérationnelle attendueBackup Incident & Problem / Request FulfillmentAssurer la continuité du processus Incident/Problem en cas d'absence du responsable dédié (rôle de backup opérationnel ponctuel)Contribuer à la gestion du processus Request Fulfillment dans une logique d'intégration des flux ITSM

ExpérienceMinimum 5 à 7 ans d'expérience en gestion de services IT, dont au moins 3 ans centrés sur le processus Change Management en environnement de production critiqueExpérience confirmée en animation de CAB dans un contexte multi-équipes et/ou multi-régionsExposition significative à des environnements d'infrastructure complexes (réseau, systèmes, cloud, sécurité)Compétences techniquesMaîtrise approfondie du processus Change Management (ITIL v4 ou équivalent) : classification des changes, gestion des CAB, matrices de risques, emergency changesBonne connaissance des processus adjacents : Incident, Problem, Release, Request FulfillmentPratique de l'outil ITSM ServiceNowCapacité à lire et challenger un dossier de changeCompétences comportementalesAssertivité et capacité de conviction : à l'aise pour maintenir une position en cas de désaccord, y compris face à des managers seniorsRigueur analytique : lecture rapide d'un RFC, identification des lacunes, questionnement structuréPédagogie : capacité à expliquer les exigences du processus et à accompagner les équipes dans leur montée en qualitéOrientation excellence opérationnelle : partage des ambitions du programme OPERA et capacité à les traduire dans les pratiques quotidiennesAnglais professionnel opérationnel : interactions régulières avec des équipes internationales

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