Cadre Éducatif d'Internat Maison d'Enfant H/F - le Val de Crene

Sous l'autorité de la directrice de l'association et en l'absence de la responsable de service en congé maternité, il ou elle a la responsabilité de l'organisation, de l'animation, de la coordination et de l'encadrement des équipes pluriprofessionnelles de la Maison d'Enfants de 26 places. Il encadre 3 équipes pluridisciplinaires, soit 27 professionnel.les.

-Il est garant des missions confiées au service éducatif qu'il encadre, de la qualité de l'accompagnement proposé par les professionnels et de l'évaluation des accompagnement psycho-éducatif ;
-Il est le garant de la mise en oeuvre des mesures judiciaires ou administratives, à travers la mise en oeuvre des projets personnalisés des enfants co-construits avec eux et leur famille.
Profil - Formation et qualification :
-Travailleur social de formation initiale Bac +3 et expérience d'internat exigés ;
-Compétences en développement psycho-affectif de l'enfant et de l'adolescent ;
-Formation de cadre Niveau 6 - CAFERUIS/Licence Professionnelle a minima. Diplôme supérieur apprécié ;
-Expérience de management confirmée ;
-Connaissance des outils de l'éducation positive fortement apprécié (culture de la relation, CNV, qualité relationnelle Gordon...).

Missions :
-Le cadre éducatif fait partie de l'équipe de direction, il est responsable hiérarchique des équipes pluridisciplinaires et chargé de la coordination de celles-ci. Il veille à la qualité de la prise en charge des enfants et des adolescents confiés. Il conduit le projet psycho-éducatif et participe à l'actualisation du Projet d'Etablissement ;
-Il veille et assure le développement des compétences des professionnels, conduit les entretiens professionnels ; Il recrute, avec la direction, les professionnels de ses équipes, accueille les stagiaires d'écoles de formation ;
-Il veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité pour les hébergements.

Qualités :
-Bonne connaissance de l'environnement ASE et PJJ - Expérience de la Protection de l'Enfant appréciée ;
-Capacité à accompagner les professionnels sur le plan technique, de la réflexion et de la formation ;
-Capacité à élaborer des projets avec les équipes éducatives pour les suivis individuels, collectifs à l'interne et à l'externe ;
-Capacité à inscrire son action dans un cadre associatif et dans le respect d'une ligne hiérarchique (participation au Conseil d'Administration de l'Association) ;
-Capacité à animer des réunions d'équipes et des synthèses pluridisciplinaires ;
-Capacité à rendre compte de son action ;
-Capacité à s'inscrire dans la logique de la démarche qualité et à respecter la RGPD ;
-Sens de l'organisation, de l'écoute, de la disponibilité et du savoir-faire relationnel.
-Excellente maîtrise de l'écrit, supervision des écrits professionnels, rédaction de projets ;
-Connaissances en approche systémique appréciée ;
-Esprit d'initiatives, bonnes capacités d'organisation et de gestion d'une charge de travail importante ;
-Connaissances en informatique (Excel, traitement de texte, AGM Focat...).

Rémunération :
-Selon la CCN66 ; 40K€ à 45K€ selon ancienneté et compétences acquises ;
-Temps de travail annualisé à 200 jours par an ;
-Astreintes 1 semaine sur 4 (Délai maximum d'intervention ¾ heure) ;
-Véhicule de service - Ordinateur et téléphone de service ;
-Mutuelle employeur obligatoire.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.