Responsable Ressources Humaines - RRH H/F - 73

VOICI QUI NOUS SOMMES :

Nous sommes une PMI française à l'expertise reconnue dans la filière, et engagée dans la transition énergétique vers une économie verte. Nos coeurs de métier sont la transformation du bois et sa valorisation en énergie renouvelable, pour une clientèle essentiellement BtoB.

Notre savoir-faire et le contexte d'un avenir s'appuyant sur des solutions renouvelables ou éco-environnementales, nous offrent de belles perspectives de développement.

Nous avons l'ambition de continuer à accroitre notre position sur ce marché porteur en poursuivant notre plan d'investissement ambitieux, tout en maintenant une offre de qualité valorisée par nos collaborateurs.

Pour maitriser et anticiper nos projets RH nous souhaitons recruter un Responsable Ressources Humaines, adjoint.e de notre DRH, qui aura une relation active avec la direction.

C'est l'opportunité pour un nouveau collaborateur RRH de rejoindre notre équipe à taille humaine (100 personnes en France).

Nous sommes basés à LE CHEYLAS - département 38 (Auvergne-Rhône-Alpes).VOS MISSIONS ET ENJEUX :

Dans le cadre de nos nouveaux besoins, vos missions RH seront les suivantes :

- Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH et de la politique sociale et salariale du groupe, en étroite collaboration avec le Président et la DRH.
- Accompagnement des managers sur toutes les thématiques RH : définition des besoins en recrutement, mobilité interne, formation professionnelle, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, campagne d'entretiens annuels...
- Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs de tous niveaux (, agences d'intérim, cabinets de recrutement, participation salons...)
- Relations écoles, filière, communication
- Gestion et suivi du plan de formation, du budget au bilan de formation
- Rédaction et vie des contrats, de l'embauche au contentieux
- Gestion des dossiers individuels et disciplinaires
- Organisation et coanimation des relations sociales
- Participation aux projets transversaux portant sur des sujets de développement du groupe (lean management, amélioration continue...)
- Pilotage de la masse salariale (construction et contrôle du budget)
- Veille juridique et sociale et suivi de la bonne application des dispositions légales et conventionnelles,
- Reporting RH mensuel
- Communication interne

Avec un Focus 2026 sur :

- Mise en place de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Préparation à l'intégration de nouveaux collaborateurs suite croissance interne et externe
- Actualisation de l'Accord sur le Temps de Travail

Vous aurez donc une intéressante diversité de missions.

L'anglais n'est pas nécessaire.