Ingénieur Commercial H/F - 73

Nous recherchons pour notre client, son Ingénieur Commercial H/F.

Notre client est une PME en pleine croissance spécialisée dans la biométhanisation avec des valeurs fortes telles que le souci de l'environnement et la technologie.

En tant qu' Ingénieur commercial H/F, vous êtes rattaché au Directeur commercial France et vous participez au développement commercial de l'entreprise dans la région Auvergne Rhône-Alpes. Vos missions principales sont:

- Prospecter de nouveaux clients dans divers secteurs (agricole, traitement d'eau, gestion des déchets, industries, collectivités locales).
- Comprendre les besoins des clients et les accompagner jusqu'à la contractualisation en proposant une solution clé en main.
- Rédiger les offres technico-commerciales, les projets de contrats, le chiffrage projet et prix de vente et la réponse aux appels d'offres
- Etre une réelle force de négociation auprès des clients
- Assurer la passation des affaires au service ingénierie.
- Participer aux salons professionnels et effectuer une veille concurrentielle.

Rythme de travail: du lundi au vendredi avec des déplacements professionnels (50% de votre temps annuel)

Votre terrain de jeu: Auvergne Rhône-Alpes

Votre rémunération: fixe suivant le profil (44/50KE annuels bruts) + avec une partie variable (Objectifs et Booster) + diverses avantages Vos compétences clés:
Formation : Ingénieur généraliste et une expérience forte de 5/10 ans en développement commercial sur en milieu technique sur des cycles de ventes longs
Solide expérience en négociation commerciale

Votre Savoir-être
Votre autonomie, votre sens de la curiosité et votre sens de l'innovation sont vos atouts pour réussir et développer votre activité!

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez-plus, envoyez-nous votre Cv et échangeons ensemble!

rémunération suivant le profil + variable
Tickets restaurant : 10,00 EUR avec part patronale 5,00 EUR
25 jours de congés payés et 9 jours de RTT par an, proportionnels au temps de présence.
Mutuelle d'entreprise obligatoire (prise en charge à 50 % par l'entreprise) et un accord de prévoyance incluant une garantie décès et invalidité.
Prime d'intéressement : 8 % du salaire brut annuel.
Prime de vacances : 10 % de la provision de congés payés acquise entre juin de l'année N-1 et mai de l'année N.