Référent Emploi et Recrutement - Conseil Departemental de la Savoie H/F - 73

* Identifier, inventorier, fiabiliser et consigner les données relatives aux emplois et aux postes du Département
* Assurer l'exploitation des données emplois/postes par le développement, la mise en oeuvre et le suivi d'indicateurs d'activité
* Accompagner les Directions/Services dans l'identification et la définition des besoins en recrutement
* Garantir la mise en oeuvre du processus de recrutement sur une population ciblée
* Participer à la promotion du Département en tant qu'acteur économique, à la mise en avant de sa politique de recrutement et de ses domaines de compétence

Gestion des postes :
* Recenser, contrôler et mettre à jour les données relatives aux postes (intitulés, grades, affectation...)
* Contribuer au répertoriage, à la structuration et à l'exploitation du référentiel postes
* Harmoniser les données selon une nomenclature définie, en vue de leur intégration dans le logiciel métier
* Participer à la mise en oeuvre d'indicateurs d'exploitation
* Assurer la cohérence des données de postes et leur accès en coordination avec les différents utilisateurs des données RH
* Contribuer à l'actualisation des fiches de poste en collaboration avec le conseiller mobilité

Mission assurée conjointement par deux personnes

Conseil et accompagnement au recrutement :
* Assurer les recrutements d'une population définie, dont l'activité est annuellement planifiée (saisonniers, campagnes de recrutement)
* Se positionner en qualité d'acteur d'aide à la décision et accompagner les services dans l'analyse de leurs besoins (profils, compétences attendues) en matière de recrutement
* Prendre en charge l'ensemble du processus opérationnel de recrutement (rédaction de profils de poste et d'annonces, exploitation des supports de diffusion, analyse et gestion des candidatures, entretiens et sélection, négociation salariale, information, suivi administratif...)
* Contribuer à l'alimentation, au suivi et à l'exploitation des viviers de candidatures internes/externes (traitement de candidatures spontanées, sourcing, entretiens exploratoires)
* Participer à l'attractivité de la collectivité (forums, communication externe) par des actions de promotion des métiers territoriaux, et à la valorisation de la marque employeur