Travailleur Social H/F - 73

L'Association LA SASSON se donne pour objectif général la suppression de toutes formes d'exclusion sociale.OBJECTIFS GÉNÉRAUX
Vous accompagnez les personnes accueillies en appartements diffus au sein du service logement.

Sous l'autorité du Chef de service, vous aurez pour principales missions :
- Accompagner les personnes dans le cadre de la mise en oeuvre de mesures d'Intermédiation Locative (IML) et d'Accompagnement Vers et Dans Le Logement (AVDL).
- Prévenir les ruptures du parcours résidentiel et favoriser la stabilisation dans le logement par des rencontres régulières à domicile et dans les bureaux du service logement de La Sasson.
- Accompagner et/ou orienter les personnes vers les partenaires extérieurs.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire dans une dynamique institutionnelle, dans le respect des personnes et du cadre réglementaire.
- Analyser les besoins et les attentes exprimées par les personnes accompagnées, valoriser les compétences liées à une gestion autonome d'une arrivée en logement.
- Evaluer régulièrement l'évolution de l'autonomies des personnes accompagnées. Identifier les freins et être force de proposition.
- Préparer tout au long du parcours d'accompagnement le passage vers le droit commun.
- Constituer avec les personnes les dossiers administratifs nécessaires (DLS, FSL, réservations préfectorales, gestion budgétaire, .)
- Se porter garant du suivi et de l'avancement des dossiers en s'appuyant sur les dispositifs réglementaires qui nous obligent.

SAVOIR FAIRE
- Savoir travailler en équipe. Savoir se positionner et trouver sa place.
- Être en capacité de gérer des situations de conflit.
- Faire preuve de capacités d'observation et d'analyse.
- Savoir organiser son espace de travail et gérer les priorités.
- Savoir rendre compte.
- Savoir identifier les partenaires directes et développer des relations partenariales.

CONNAISSANCES ASSOCIÉES
- Faire preuve d'une bonne connaissance des publics en situation de précarité
- Connaissance de l'environnement social et partenarial lié au logement.
- Maitriser un environnement de travail informatisé
- Maitriser la production d'écrits professionnels. Notes sociales, rapport de fin d'accompagnement, courriers divers, .
- Capacité à se positionner en tant que professionnel
- Capacité à s'exprimer et à participer activement aux réunions d'équipe, à la vie du service et à s'inscrire dans la vie associative.
- Capacité à prioriser et à analyser de façon autonome ses interventions
- Capacité à gérer son stress dans des situations irritantes et inconfortables

CAPACITÉS RELATIONNELLES
- Disponibilité
- Discrétion
- Sens du travail en équipe et en partenariat
- Capacité de remise en question et prise de recul
- Dynamisme
- Force de proposition
- Assertivité et empathie
- Ecoute bienveillante

STATUT, REMUNERATION
- possible reconduction du CDD
- Date d'embauche : 1er novembre 2025
- Semaine en quatre jours