Chargé de Sécurité Site H/F - 73

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

POSTE :
Chargé(e) de sécurité site (H/F)
Mission principale - FinalitéDéployer et mettre en oeuvre les politiques santé et sécurité France et groupe sur son périmètre.

Principales activités significativesAppliquer les politiques et standards du groupe et exigences légales au niveau de son périmètre :Veiller et être garant de la conformité réglementaire et conformité aux standards du groupe : plan de prévention, formations obligatoires, EVRP, etc.

Définir plans d'action et les piloter.

Déployer la culture sécurité.

Maintenir vivant le système de management de la sécurité : SPS, EHSA, IMS, etc.

Tenir à jour le Business Continuity Plan (BCP) sur les axes sécurité et tester l'efficacité.

Apporter son expertise pour tous projets :Valider et participer aux projets de transformation industrielle, organisationnelle, etc.

Réaliser les analyses des incidents sécurité.

Contribuer à la réduction ou à l'élimination des troubles musculosquelettiques (TMS).

Analyser les résultats d'accidentologie pour proposer des solutions d'amélioration.

Piloter, et suivre et reporter les indicateurs de son domaine.

Accompagner les décisions nécessaires et urgentes suite à un risque ou un accident du travail.

Animer la politique de prévention en support aux managements :Participer aux commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) locaux dans leur réunion et conduite.

Organiser les exercices réglementaires : évacuation, situation d'urgence, etc.

Piloter la communication des secouristes du travail et des équipes pompiers locales.

Contribuer au maintien du bon niveau des habilitations et CACES.

Assurer les recyclages et documents administratifs associés.

Rédiger les Cerfa et conseiller la contestation des accidents et/ou maladies professionnelles et assurer le suivi du compte employeur.

En cas d'absence de préventeur sécurité sur site, en porter les missions et activités.

Peut être amené à assurer l'interface entre la Direction Sécurité France et les chargés sécurité site du campus, ainsi qu'être le garant sécurité de son campus :Assurer l'animation des chargés sécurité des sites (partage d'expérience et bonnes pratiques entre les sites, mutualiser des ressources, organiser les cycles d'animation et les visites nécessaires, participer à l'animation du campus et de la DSF).

Participer aux évolutions d'organisation et aux projets de transformations des sites.

Escalader les problèmes au niveau de la Direction Sécurité France.

Champ relationnelRelations internesApporte son expertise auprès de :
Directeurs de site.

Managers opérationnels des activités.

Commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

Fonctions support : santé au travail, ressources humaines, sûreté France.

Collabore avec :
Direction sécurité France et Europe.

Experts métier France et Europe.

Les équipes en charge du système de management.

Relations externesCollabore avec :
Administrations et autorités locales.

Prestataires extérieurs (experts, consultants, etc.).

Relations hiérarchiquesN+1 : Directeur site ou usine.

Peut être responsable hiérarchique d'un préventeur sécurité site.

Peut assurer la responsabilité fonctionnelle des chargés de sécurité site de son campus.

Nature et périmètre des responsabilités exercéesPérimètre défini par sa hiérarchie.

Participer à l'accueil et à la formation des prestataires intervenants sur nos sites.

Autonomie dans son organisation et plans d'action.

Solliciter sa hiérarchie et/ou un expert métier selon les besoins ou points bloquants.

Assurer la veille réglementaire et la communiquer aux opérationnels, y compris au management.

Connaissances professionnelles requises (diplômes, certi