Charge de Gpeec - Sdis de Savoie H/F - 73

Le groupement des ressources humaines regroupe 13 personnes dont 3 au service GPEEC. La /le chargé(e) de GPEEC a en charge le recrutement, la GPEEC et la masse salariale sous la responsabilité de la responsable de service.
Vous travaillez ainsi sur le volet quantitatif et qualitatif des effectifs en collaboration avec votre binôme.
Vous garantissez et mettez à jour les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veillez à leur articulation.
Vous coordonnez vos actions avec les différentes personnes du groupement RH.
Vous intégrez une équipe à taille humaine où vous pourrez développer vos compétences, accroître votre savoir-faire et partager votre expérience dans une dynamique de projet.

ACTIVITES ESSENTIELLES :
Gestion du processus de recrutement et l'analyse du besoin
- Connaître et garantir l'application des dispositifs statutaires et réglementaires
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues
- Soumettre la sélection aux membres du jury
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données RH, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Rédiger et diffuser la communication des offres d'emploi sur les supports adéquats
- Rédiger les courriers de recrutement, de mobilité, d'intérim
- Produire, collecter et analyser les données statistiques de recrutement

Construction d'une démarche GPEEC :
- Garantir et mettre à jour les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire des métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les effectifs, métiers, les activités et les compétences
- Vous suivez et anticipez les mouvements de postes et effectifs (fin de carrière, départ à la retraite...)
- Concevoir et harmoniser les fiches de poste
- Recenser et analyser les données issues des entretiens professionnels des agents (demandes de formation, v½ux de mobilité, etc.)

Participation au suivi de la masse salariale :
- Suivre les indicateurs de masse salariale et des effectifs (turn over, recrutement, heures supplémentaires / temps de travail...)
- Réaliser le suivi de la masse salariale par rapport au budget alloué
- Synthétiser les données analysées

Participer activement à la dynamique du groupement RH en travaillant en transversalité avec le service Carrière Paie autour des sujets liés au temps de travail et à la masse salariale et dans un souci d'amélioration continue.