Agent·e d'Entretien des Locaux - Communaute de Communes le Gresivaudan H/F - 73

Poste à pourvoir Dès que possible
Temps de travail Temps non complet 28h00 heures hebdomadaires

Environnement de travail
Au c½ur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

Au sein du service sport de la direction Sport Montagne Tourisme, le pôle aquatique est constitué de 2 piscines (Crolles, Pontcharra) et d'une base de loisirs (la Terrasse).
Le poste est basé sur la piscine de Pontcharra. Pour nécessité de service, tous les agents peuvent travailler pour le pôle aquatique.

Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du responsable adjoint de la piscine de Pontcharra, vous aurez principalement la charge du nettoyage et de la désinfection des locaux : piscine intercommunale (bâtiment récent en centre-ville, ouvert 7j/7).
Vous travaillerez en lien avec 7 Maîtres-Nageurs Sauveteurs, 6 agents d'entretiens des locaux et 2 agents d'accueil.

Missions
? Contrôler les installations et entretenir la piscine intercommunale dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité
? Effectuer le nettoyage des bâtiments : vestiaires, hall d'accueil, abords du bassin, bureaux, sanitaires, bureaux, parking...
? Utiliser les produits et matériels d'entretien adaptés à la spécificité des matériaux traités
? Appliquer les règles de sécurité en matière de dosage des produits et port des EPI
? Réaliser l'entretien des espaces verts : taille haies, débroussailleuse, tondeuse et autoportée
? Détecter les dysfonctionnements
? Procéder aux petites réparations de remise en état des équipements

Spécificités du poste :
Plage horaire : entre 5h et 20h30 en fonction du roulement, matin ou après-midi.
Travail 1 week-end sur 3. Travail de nuit 1 à 2 fois par semaine à 5h00 du matin.
Déplacements occasionnels au sein des structures couvertes par le service.

Rémunération : Salaire minimum par mois de 1441.38 - brut (échelon 1) + 232 - brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération

Avantages
* Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
* Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300- par an)
* Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
* Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc.) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.